Hay negocios que ven un incremento considerable de sus ingresos en esta temporada de verano, es por ello que muchos de ellos refuerzan sus plantillas de cara a cubrir toda la demanda.

Según en que sector nos movamos, puede que el proceso se nos alargue un poco más, principalmente por dos motivos:

La tasa de paro es elevada, por lo que el número de personas que postula para cada vacante es mayor.

Los trabajadores que demandan esos puestos de trabajo cuentan con una formación cada vez mejor.

Por tanto, es probable que te juntes con un número considerable de curriculums entre los que escoger. Si crees que se va a dar el caso, una medida habitual es marcar algún requisito que sirva para filtrar directamente a los candidatos deseados, nivel de idiomas o experiencia son dos de los criterios más habituales.

Los autónomos se decantan por hacer una reunión individual con cada preseleccionado, las entrevistas grupales que se hacen en grandes empresas no se suelen llevar a cabo. Es recomendable que la entrevista sea lo más natural posible y salir un poco de lo básico. Si solo preguntamos sobre información relacionada con el curriculum podemos cruzarnos con un candidato que tenga bien trabajada la entrevista y nos cree una expectativa de lo que luego no es.

Si tienes en mente contratar a un trabajador, desde Gipuzkoautonomo te aportamos una serie de puntos que debes de tener en cuenta antes de comenzar con el proceso de selección:

-Tener claro que perfil quiero para el puesto y como transmitirlo

-Publicar la oferta de trabajo con las condiciones reales, se evitan muchos mal entendidos a posteriori.

-Una vez preseleccionados unos candidatos, obtener referencias de los mismos con el fin de contrastar la veracidad de los datos de su curriculum.

Si se quiere atraer al personal más adecuado para el negocio es necesario invertir tiempo, de la buena marcha del negocio depende directamente la calidad del vida del autónomo como de su entorno más cercano.