Desde el día 14 de la semana pasada hay que llevar un registro salarial de los empleados, obligación que viene dada por la Ley de Igualdad Retributiva que entró en vigor el año pasado.

Por tanto, las empresas deben de contar ya con un registro de sueldos de sus trabajadores, para cumplir por tanto con el sistema consensuado entre el Ministerio de Trabajo, el de Igualdad y los agentes sociales.

La medida afecta a todas las empresas que cuenten con un asalariado, se estima que afecta por tanto a cerca de millón y medio de empresas y autónomos. Hay que resaltar que más de la mitad de ellas solo cuentan con uno o dos empleados.

El registro del salario tiene que incluir el salario medio, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales, y se debe de separar por grupos profesionales y sexos. Uno de los objetivos de esta nueva obligación es plasmar con mayor facilidad la diferencia de salarios entre géneros en caso de que siga teniendo lugar en la empresa.

Son muchas las empresas que se han lanzado al mercado promocionando sus servicios con la finalidad de ayudar al pequeño empresario a esta nueva obligación, en muchos casos empresas con las que ya se tienen otros servicios contratados como pueden ser las empresas de protección de datos, de prevención de riesgos laborales etc, si algo no os queda claro comentárnoslo antes de contratar nada.

Cada vez son mayores las diferentes obligaciones burocráticas a las que hay que hacer frente al estar al mando de un negocio, todos aquellos clientes de Gipuzkoautonomo que contáis con un empleado seremos nosotros quienes nos encarguemos de cumplir con ello, con cualquier duda al respecto quedamos a vuestra disposición para aclarárosla.